Tierps kartläggning visar inga osakliga löneskillnader
Tierps kommuns lönekartläggning för 2025 visar inga osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män bland tillsvidareanställda.
Lönekartläggning 2025 presenterad för arbetsgivarutskottet
Tierps kommuns arbetsgivarutskott tog den 19 mars del av resultatet från kommunens lönekartläggning för 2025. Genomgången visar att det inte finns några osakliga löneskillnader kopplade till kön bland de tillsvidareanställda.
Beslut
Arbetsgivarutskottet beslutade att ta emot informationen om lönekartläggningen. Det innebär att utskottet formellt noterade utfallet men inte fattade något nytt sakbeslut i ärendet.
Bakgrund
Lönekartläggningen har genomförts av Tierps kommuns HR-enhet i enlighet med gällande lagkrav. Arbetet har utförts efter att den årliga löneöversynen avslutats och omfattar samtliga tillsvidareanställdas löner inom kommunen.
Enligt den sammanfattande bedömningen i materialet har Tierps kommun inga osakliga löneskillnader som kan kopplas till kön. De löneskillnader som finns bedöms i kartläggningen kunna förklaras av andra sakliga faktorer än kön.
Lönekartläggningen är en del av kommunens arbete med att uppfylla diskrimineringslagens krav på att motverka osakliga löneskillnader. Resultatet kan få betydelse för det fortsatta arbetet med lönepolitik och jämställdhet inom kommunen, även om detta ärende endast gällde information vid mötet.
Källa: Utskottet för arbetsgivarfrågor, 19 mars 2026, § 9.
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system, AI och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma. Vänligen anmäl fel via "Anmäl fel" under artikeln.
