Kommunens rekrytering, personal och arbetsmiljö rapporterades till utskottet

Arbetsgivarutskottet i Tierps kommun tog den 19 mars 2026 del av en samlad lägesbild över rekryteringsläget, personalstatistik och resultat från arbetsmiljöenkäten 2025. Ärendena behandlades som informationspunkter och ledde inte till några nya politiska beslut.

Förslag till beslut

Utskottet noterade rapporterna genom att besluta att informationen är mottagen i respektive ärende. Inga beslut om åtgärder fattades utifrån underlagen vid detta sammanträde.

Bakgrund

Under sammanträdet presenterade HR-enheten flera underlag om kommunens bemanning och arbetsmiljö under 2025. I rekryteringsärendet framgår att Tierps kommuns kompetensbehov är stort och bedöms förbli omfattande under de kommande tio åren. Rekryteringsstatistik för 2025 har tagits fram för att ge utskottet en bild av hur rekryteringar genomförts och vilka behov som finns framåt.

HR-enheten har även tagit fram personalstatistik för 2025. HR-chefen redovisade uppgifter om antal anställda, sjukfrånvaro och personalomsättning samt arbetsskadestatistik. Exakta siffror redovisas inte i själva protokollet utan finns i bilagor till ärendena.

Slutligen informerades utskottet om resultatet av arbetsmiljöenkäten som kommunens medarbetare besvarade under oktober–november 2025. Enkäten ger en samlad bild av medarbetarnas upplevelse av arbetsmiljön, men detaljerade resultat återges inte i protokollet.

Tidsplan och nästa steg

De tre informationsärendena innebär inga direkta beslut om åtgärder, men utgör underlag för det fortsatta arbetet med kompetensförsörjning, arbetsmiljö och personalpolitik i Tierps kommun. Eventuella framtida åtgärdsförslag framgår inte av det aktuella protokollet.