Tierp föreslår nya riktlinjer för kompetensbaserad rekrytering
Kommunstyrelsen i Tierp föreslås upphäva gamla rekryteringsriktlinjer och införa nya för kompetensbaserad rekrytering.
Kommunstyrelsen i Tierp föreslås anta nya riktlinjer för rekrytering
Utskottet för arbetsgivarfrågor i Tierp beslutade den 15 december 2025 att föreslå kommunstyrelsen att upphäva de tidigare riktlinjerna för rekrytering och införa en ny rutin för kompetensbaserad rekrytering. Beslutet togs inför kommunstyrelsemötet och syftar till att kvalitetssäkra alla rekryteringar i kommunen.
Beslut
- Utskottet föreslår att kommunstyrelsen upphäver de gamla riktlinjerna för rekrytering från 2016.
- En ny, mer detaljerad rutinbeskrivning för kompetensbaserad rekrytering ska bli styrande för alla rekryterande chefer.
- Ärendet kompletteras med specifikt underlag om kompetensbaserad rekrytering inför kommunstyrelsemötet.
Bakgrund
HR-avdelningen har konstaterat att kommunens riktlinjer för rekrytering från 2016 inte är uppdaterade efter förändringar i lagar, regler och arbetsmarknad. Mot denna bakgrund har HR tagit fram en ny rutinbeskrivning som ska säkerställa kvaliteten i rekryteringsprocesserna.
Konsekvenser
Åtgärderna ses som ett led i att öka kommunens attraktivitet som arbetsgivare och att erbjuda utbildning till chefer inom rekryteringsområdet.
Relevanta källor
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system, AI och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma. Vänligen anmäl fel via "Anmäl fel" under artikeln.
